人才戰略
1.人才定義
具有良好的職業道德和職業技能，認同永佳企業文化，能夠為永佳做出貢獻是永佳人才的基本條件。任何崗位的員工，只要忠誠、敬業、認真、盡職，能夠做出工作業績，就是永佳的人才，就會受到尊敬。
2.人才戰略
通過培訓推動和績效引導，塑造員工行為，增強員工的使命感和組織的凝聚力，培育并發展組織的核心競爭力，為企業發展提供源源不斷的人才供應，在保證員工發展的前提下，實現企業的發展目標。
3.用人理念
以德為先、德才兼備、發揮特長、人盡其才
4.用人原則
能力決定崗位，貢獻決定價值
1.人才定義
具有良好的職業道德和職業技能，認同永佳企業文化，能夠為永佳做出貢獻是永佳人才的基本條件。任何崗位的員工，只要忠誠、敬業、認真、盡職，能夠做出工作業績，就是永佳的人才，就會受到尊敬。
2.人才戰略
通過培訓推動和績效引導，塑造員工行為，增強員工的使命感和組織的凝聚力，培育并發展組織的核心競爭力，為企業發展提供源源不斷的人才供應，在保證員工發展的前提下，實現企業的發展目標。
3.用人理念
以德為先、德才兼備、發揮特長、人盡其才
4.用人原則
能力決定崗位，貢獻決定價值
皖公網安備 34102102000329號
官方微信